Dinâmicas de grupo para seleção de Trainee: Como passar por elas?

1ª Etapa – Apresentação da empresa
Esse é o momento em que a empresa ou especialista em RH apresenta a Empresa e como o processo seletivo vai rolar.

Esse é o momento para tirar qualquer duvida sobre a empresa e o processo. Não deixe a oportunidade de esclarecer as suas duvidas passarem.


2ª Etapa – Apresentação pessoal
É o momento em que todos os candidatos do processo irão se apresentar. Neste momento você se apresenta:

• 
  
• Sua formação
• Sua experiência profissional
• Quais línguas você fala
• Quais certificados você tem
• Prêmios e Títulos
• Experiência no exterior (até mesmo viagem por lazer)
• Lições de vida
• Vitorias e Conquistas Pessoais E profissionais
• Um pouco sobre planos para o futuro.

Eu sei que parece muito, mas saber sintetizar as informações é importante, principalmente por  que o tempo para essa apresentação é curto e ela é informal

.3 ª Etapa – Case / Trabalho
Normalmente é apresentada uma situação para fazer a analise. A situação normalmente tem correlação com a empresa para qual você está se candidatando.
Após uma analise da situação, que provavelmente está mostrando um problema, será pedido para em grupo elaborar um plano de ação para resolução desse problema.
Nesse momento é quando ocorre, se tudo der certo, um brainstorm rápido.

4ª Etapa – Apresentação de solução / Analise
É o momento em que você irar fazer uma rápida apresentação do que foi desenvolvido na 3ª etapa.
Em suma é isso que genericamente acontece em dinâmicas de seleção para trainees e alguns estágios.
Se comportando durante o processo de seleção
Eu sei que existem vários sites falando sobre como agir em processos seletivos, sites dando dicas do tipo: aja assim, faça assado, não cruze as pernas assim, não isso, não aquilo… não blá blá blá.
Não estou criticando isso e acredito que é necessário saber se portar bem durante uma entrevista. Entretanto, vejo uma grande diferença entre saber se portar é ficar forçando um perfil que na realidade é incompatível com o seu jeito de agir e pensar.
Após participar de uns poucos processos, já que formei em Engenharia Eletrônica e de Telecomunicação, percebi algumas coisas em relação a esses processos.
Primeiro, eles são abarrotados de pessoas: umas super competentes e outras nem tantos. Você pode se surpreender ao ver que não necessariamente aquele que aparece ser o melhor tecnicamente vai ser o escolhido.
No final das contas é tudo uma questão de perfil.
O seu perfil tem  que estar em harmonia com o programa de trainee da empresa e por conseguinte com a vaga ofertada.

Ai que está o âmago da questão!
Nada de passar uma imagem que não lhe representa. Nada de ficar forçando um teatro ali na hora da dinâmica, para depois cair em uma vaga na qual você vai ficar insatisfeito e que não vai conseguir atender as expectativas dos empregadores.
Saiba se portar, mas não faça nenhuma encenação, seja você mesmo e se você tiver o perfil da empresa tem boas chances de ser selecionado.
E voc6e, tem mais alguma outra dica de como ser selecionado em um processo de Trainee? Deixa seu comentário!