Tablado tipo tatame - Um Luxo

Para os mais moderninhos e novinhos também (depois de uma certa idade não vai ser muito fácil levantar desta cama), a dica é criar um tablado em parte do quarto para apoiar o colchão, como feito aqui. Veja que, com a ideia, o morador dispensou até o criado-mudo.

Luz, Muita Luz e uma novidade maravilhosa

Sempre morei em casas absurdamente grandes e infelizmente escuras, mamãe sempre gostou de tomar conta da criação das plantas de todas as casas, e justamento por não conhecer nada de arquitetura e ser melhor administradora a arquiteta, acabou contruindo casas um tanto escuras, se eu tivesse uma grande janela (em largura e altura) e uma área morta sob ela, gostaria de fazer duas coisas: ou uma prateleira para livros ou uma base acolchoada para me deitar, fechar os olhos e sentir o mormaço no rosto. Quem não gosta de tomar daquele banho de sol levemente quente capaz de revigorar corpo e alma? O projeto da foto ainda foi melhor solucionado porque, pelo o que me parece, a base também é um baú e as laterais da janela foram ocupadas por uma estante, que, aliás, ainda podem servir de apoio para as costas de quem estiver sentado com as pernas esticadas. Uma delícia ter um cantinho assim em casa, vai? Para mim, ter luz natural é mais importante do que qualquer móvel.

Uma idéia fantastica, essa eu vou adquirir e duvido que você não vá querer em seu quarto:

Simplicidade e Ecodesigner

Sabendo usar, materiais reaproveitados não vão dar uma aparência pobrinha à decoração. Mesmo os mais simples, como os retirados de forma consciente da natureza. É o que acontece nesta casa chilena. Ela é toda feita de madeira reaproveitada, da construção aos móveis e objetos, e vidro. E é de um bom gosto, de uma “chiqueza”… Uma amostra é esta cozinha, que tem os utensílios mais usados pendurados num galho seco (no detalhe, à esquerda). Acho esta ideia de uma simplicidade riquíssima, mesmo que não tenha sido gasto um tostão com ela. É essa capacidade de transformar que temos de exercitar para personalizar nossa casa e, acima de tudo, levar uma vida mais ecológica e menos consumista.

Vamos riscar a parede - porta retratos desenhados

Lembrei de uma conversa que tive com uma amiga [Mara Furlan] onde ela me contou que viu em algum lugar portaretratos desenhados na parede, achei um luxo, e resolvi procurar sobre isso na nossa vasta rede mundial, encontrei dicas maravilhosas e a indicação desse metodo pela Casa e Jadim.

E com isso, agora vou dividir com vocês um pouco do que encontrei. Uma idéia genial.

Adoro ver fotos de família! E acho muito bacana ter uma seleção delas na parede. Dá para comparar os rostos dos filhos com os dos pais ou dos avós em busca de semelhanças físicas e gestuais. Dá para relembrar momentos, descobrir histórias… É uma viagem!

Segundo as “boas regras da decoração”, por se tratar de algo íntimo, esta galeria familiar deve ser exposta em ambientes íntimos da casa, ou seja, locais de acesso restrito aos íntimos: familiares e grandes amigos. Aqui, não pretendo discutir se isto é certo ou errado, mas dar uma dica de como expor estas imagens. A solução para não gastar com molduras é desenhá-las na parede e grudar as fotos com cola,  fita adesiva, como preferir. Designe a tarefa para alguém que tenha mão boa para desenho. Eu, particularmente, sou um fiasco, quem me conhece sabe!

 

Capital Humano - Benchmarking - Ahn?

O capital humano de uma empresa é a força de trabalho ela detem.

Todas as pessoas que trabalham pela organização, que agregam valor a ela, que geram resultados financeiros e estabelecem relações sociais estão inclusas nesse capital. O grande desafio aqui está em como gerenciá-lo.

Gerenciar o capital humano compreende aplicar ações para que a contribuição das pessoas com o ambiente de trabalho e com a organização seja potencializada. Dependendo da orientação estratégica da empresa, seja ela focada em produtos, processos ou clientes, essa gestão deverá contribuir de maneira eficaz na integralização das competências individuais dentro de seu sistema produtivo e em suas áreas estratégicas, táticas e operacionais.

É necessário aplicar abordagens objetivas e qualitativas na gestão e conservação do capital humano. Entretanto, o ponto central é conhecer, conhecer e conhecer sua força humana, sua força de trabalho... mas conhecer de um ponto de vista ampliado, antropológico, holístico, fazendo as seguintes perguntas: Quem são estas pessoas que produzem os resultados? O que elas pensam? O que sentem? Quais seus desejos e anseios? O que as motiva? Quais seus valores e princípios? Em que acreditam? O que valorizam? O que os faz felizes? Benefícios e salários são importantes, mas o mais valorizado nesta relação empresa/empregado ainda é o compromisso, a motivação e a paixão dos empregados por seu trabalho, pelo ambiente e o reconhecimento de que há justiça nas regras do jogo da empresa. Quando há comunhão entre lideranças e liderados, quando o time está alinhado e unido em busca de um propósito, tudo corre bem.

Segundo a Pesquisa Brasileira em Gestão do Capital Humano - Benchmarking 2009, da Sextante Brasil, os maiores desafios das empresas para 2010 são: 1) Desenvolvimento da Liderança contemporânea, educadora e inspiradora; 2) Sistemas de Desenvolvimento de Carreira e Sucessão, 3) Compromisso dos Gestores com Gestão de Pessoas, 4) Gestão do Clima Organizacional e 5) Retenção de Pessoas.

E já que a preservação do talento ganhou destaque e grande preocupação, Canizares diz que para evitar evasão ou perda do seu capital intelectual para o mercado ou para a concorrência deve-se levar em conta a necessidade de, por meio da negociação, manter e melhorar as condições em que o exercício profissional acontece. Por um lado, a organização preocupa-se em conservar as condições ideais de trabalho, tendo como retorno o usufruto do desempenho. De outro lado, o colaborador preocupa-se em aproveitar as condições favoráveis de trabalho para produzir os melhores resultados possíveis, tendo como retorno ganhos na sua realização profissional.

A permanência de um profissional talentoso é um ganho para a organização, e as trocas entre empregado e empresa é que possibilitam essa estabilidade. Se ele não vislumbra um futuro promissor na empresa, é muito provável que cogite a ideia de novos rumos profissionais, sem antes deixar de alertar que a falta de expertise das lideranças organizacionais em lidar com situações de grandes mudanças e de conflitos também é uma ameaça, e se o colaborador não encontrar suporte para estabelecer a harmonia no ambiente, existe a probabilidade de deterioração do capital intelectual, refletindo na saída desse profissional da empresa.
 

Sustentabilidade

Empresa que oferece serviços de consultoria ligados a responsabilidade social e corporativa, a elaboração do relatório de sustentabilidade é um processo muito intenso e quase diário, e envolve todas as estruturas da empresa. É uma troca forte e estruturada de conhecimento, em que diretor ou gerente passam as práticas de sua empresa para o consultor que as devolve com os encaixes ou não em sustentabilidade. O resultado é um relatório da gestão da empresa frente à sustentabilidade empresarial, que permite que ela planeje os seus próximos passos e caminhos, de acordo com as suas prioridades e possibilidades. Porque não adianta, também, a empresa fazer um monte de tarefas se não tem condições para isso.

 Apesar de não ser obrigatório, muitas organizações já produzem o seu relatório de sustentabilidade anual, principalmente as grandes, buscando alinhamento com as práticas do mercado e com um movimento que cobra, hoje, mais responsabilidade das corporações. Esse movimento cobra mais responsabilidade da empresa na sua gestão, uma responsabilidade que não está simplesmente dentro dos muros da corporação, mas nas relações com os seus diversos públicos. A empresa tem que desenvolver uma relação de qualidade com os seus clientes, fornecedores, público interno e comunidades que estão em torno das suas plantas. Isso é uma demanda do mercado.

Mesmo não havendo um órgão que certifique a veracidade dos relatórios produzidos, o consumidor é, hoje, o maior crítico e fiscalizador das empresas, conseguindo detectar quando a corporação usa a sustentabilidade apenas para marketing ou quando a utiliza de forma responsável e verdadeira. O Akatu, instituto que trata do consumo consciente no Brasil, tem pesquisas que mostram que, apesar de ainda existir uma distância grande entre o que o consumidor pensa e o que pratica de fato, ele já começou a olhar com atenção para as empresas que adotam práticas consistentes e, inclusive, a identificar aquelas que usam a sustentabilidade muito mais como marketing de comunicação e de marca, e aquelas que de fato têm conhecimento, praticam e demonstram a sua atuação, competência e entendimento no assunto.

Assessment - Ajustando perfis e Adaptando pessoas

Segundo as empresas que utilizam esse tipo de metodologia, o benefício é conseguir, de forma mais rápida, ajustar pessoas, processos e estruturas às demandas de resultados dos ambientes corporativos, além de observar a melhora na produtividade, na qualidade do profissional (já que ele passa a ser instruído de forma a otimizar suas capacidades) e a fidelização do colaborador. Simões diz: “é uma mudança fantástica, pois o gestor de resultados apropria-se do Assessement utilizando seus conceitos comportamentais de forma simples, estruturada, respeitosa e que provoca profunda transformação do ambiente organizacional e do papel de RH nesse contexto”.
O mercado atualmente pede ajustes de perfil. Pede o rompimento de paradigmas e avaliação do novo mundo dos negócios. É aí que está a importância de ser vencedor e vitorioso. Sem gerenciar o comportamento, você não consegue romper padrões clássicos e históricos de resultados. Porém, não basta romper com o passado... é necessário entendê-lo, avaliar seus benefícios e limitações, para gerenciar mudanças com lucidez e profundo respeito humano.

Já do lado do profissional, o benefício do Assessment é, segundo Amélia, a motivação que gera nos funcionários. “Quando você tem um sistema de gestão igualitário, baseado em perfis, todo mundo é avaliado, treinado e concorre a vagas em igualdade. Não existe a promoção por carta marcada”, diz ela. “Eles percebem que são avaliados por seu real valor humano, pelo entendimento de suas forças e fraquezas. E isso tem relação direta com sua vocação e consequente fortalecimento de suas carreiras”, completa Simões.

Assessment está completamente ligado ao gerenciamento do capital humano. Ele pretende unir as competências comportamentais e técnicas para o desenvolvimento do profissional e adequação de seu perfil junto à empresa. “Eu preciso dessas informações. Sem conseguir visualizar essas duas partes de um profissional, não consigo saber se o colaborador está preparado ou se é necessário desenvolver alguma competência técnica ou comportamental exigida pelo cargo”, conclui Amélia.
  
*Maria Amelia Leme, gerente de RH do Hospital Especializado CEMA e do Hospital Villa-Lobos

Magoa, Ressentimento e Confusão

Poucas pessoas se dão conta de que esta palavra pode ter duplo sentido, quando a analisamos sob a ótica da energia e não exclusivamente da expressão verbal. No aspecto positivo, pode ser considerada como um sentimento e ser confundida com saudades e, no aspecto negativo, ser interpretada como mágoa. A maioria prefere encarar como energia negativa porque é mais fácil nos posicionarmos como vítimas e agirmos como ressentidos.

É uma postura pouco recomendada, mas, infelizmente, é melhor propagarmos o que está ruim dentro de nós do que nos posicionarmos como quem não admite isso.
Estar ressentido jamais quer dizer que estamos adubando uma sensação que não nos fez bem. O ato de ressentir-se é ter novamente o mesmo sentimento que em algum momento experimentamos ou vivenciamos.
Sou o que penso ser. Sou o que fiz ontem. Sou o que me permito realizar, portanto, é minha escolha manter este ou aquele sentimento e é minha profunda ignorância aceitar que o retorno do sentimento continue me prejudicando.
Cada momento que iremos viver na sequência é novo. Cabe a nós darmos a ele a importância que queremos dar na continuidade de nossas ações.

Sofrendo coma falta de atitude de alguém?

Quantas vezes você esperou que alguém tivesse uma atitude numa determinada situação e se decepcionou porque a pessoa nada fez ou ainda, se fez, foi algo que estava longe do que esperava? Todos nós sabemos que criar expectativas é o melhor caminho para a decepção, mas qual de nós não espera ser reconhecido, valorizado, não só por aquilo que faz mas, principalmente, por aquilo que é? Sim, nós mesmos devemos nos aprovar, reconhecer e aceitar, mas há relação sem troca?

O ser humano precisa de quatro condições básicas para viver: atenção, admiração/reconhecimento, afeto/amor e aceitação. Ao recebermos isso daqueles que nos são caros e, especialmente, da pessoa amada, muitas de nossas necessidades emocionais são satisfeitas, mas se não recebemos, a tendência é nos sentirmos sem valor algum e, assim, tudo fica vazio, sem sentido de existir.
O que mais queremos é que a pessoa que amamos esteja ao nosso lado, incondicionalmente, que chegue o mais perto possível daquilo que esperamos e sentimos em nosso coração, e quase sempre, suas atitudes, ou a falta delas, se fazem tão distantes de nós e daquilo que necessitamos, e neste momento constatamos uma cruel realidade: estamos sós! Sós na dor, no sofrimento, na busca por uma saída ou um caminho menos doloroso. Queremos alguém que nos salve! Nos tire desse lamaçal de sofrimento. Mas quem poderá fazer isso por nós?
Muitos de nós pedimos e esperamos tão pouco, que até esse pouco algumas pessoas são incapazes de nos dar: um abraço, uma atenção, uma palavra, carinho, compreensão, apoio, exatamente num determinado momento que mais precisamos.
E ao nos sentirmos sozinhos, literalmente abandonados, entramos em desespero e começamos a cobrar, alguns chegam a exigir aquilo que não estão recebendo, tornando o relacionamento insuportável para ambos.

Muitas vezes nos esquecemos que cada um dá aquilo que tem. Será que adianta pedir, implorar por algo que não veio espontaneamente? Algumas pessoas dizem amar e sequer percebem o pedido de socorro daqueles que gritam por amor e atenção. E esse grito pode se transformar em diversas formas de amenizar uma dor... seja comendo, bebendo, dormindo, trabalhando excessivamente, enfim, tentando fugir do que tanto dói. Tudo para preencher um vazio que nada parece conseguir ocupar. 

Olhe bem dentro de você e lembre de quantas situações difíceis já conseguiu superar. Essa mesma força ainda está dentro de você! Busque-a, ainda que esteja muito escondida no meio de tanta dor. Encontre sua força, sua coragem, determinação, esperança e faça algo por você, apenas e simplesmente por você! E o outro? Aprenda com tudo que lhe fez, ainda que no meio a tanta dor é possível sempre aprender e crescer! Considere sua realidade e não as ilusões que você criou em função de suas necessidades. Afinal, você quer crescer, ser feliz ou quer continuar chorando e esperando por aquilo que está tão distante do que você deseja para sua vida? Só você poderá responder! Mas lembre-se de que a atenção e o amor por si mesmo(a) só dependem de você!

Já avaliou o rumo que sua vida está tomando?

Enquanto continuar acreditando que as coisas devem ser feitas sempre da mesma maneira, possivelmente tudo continuará tendo o mesmo resultado.

É preciso estar em constante aprendizado, sair da zona de conforto, aberto a mudanças, seja sobre o que for. Seja em relação ao trabalho, à educação dos filhos, fazer a comida, se relacionar, amar, enfim, tudo muda em fração de segundos e devemos acompanhar esse processo se desejarmos evoluir, crescer; do contrário, encontraremos estagnação, e muitas vezes sofrimento.

Você pode começar analisando algumas situações e que na correria se esquece de dar uma paradinha para avaliar suas relações. Se hoje não tiver tempo, reflita sobre isso no final de semana. Reserve uns minutinhos para reavaliar seus valores, sua maneira de conduzir seus problemas e principalmente como reage a eles, afinal, estamos nos referindo à sua própria vida e não há nada mais importante do que isso.
Responda a si mesmo às seguintes perguntas:

- O que tem feito por você?
- Tem dito não quando essa deve ser a resposta? Ou ainda continua sempre querendo agradar a todos, fazendo tudo por todos?
- Você se esquece constantemente de suas necessidades?
- Tem tido momentos de lazer, tem feito algo para se divertir? O que gosta de fazer e não faz há muito tempo?
- Há quanto tempo você não dá um sorriso, ou uma gostosa gargalhada?
- Como se sente em relação ao seu trabalho?
- E em relação à educação de seus filhos?
- E como está sua relação com seus pais?
- E sua relação afetiva, sexual, como está?
- Tem sido rígido consigo mesmo e com os outros?
- Tenta manter o controle sobre tudo e todos? Quando na verdade não consegue ter controle nem sob suas emoções?
- Sente muito mais o abandono do outro do que o abandono que faz a si mesmo?
- Está em constante busca de aprovação e reconhecimento por se sentir sem valor?
- Está sempre se culpando do que acontece aos outros?
- Consegue perceber que muitas pessoas se afastam de você por julgá-las e/ou criticá-las?
- Tem medo de perder a pessoa amada quando nem percebe que já perdeu a si mesmo?
- Consegue identificar seus sentimentos ou está sempre em constante movimento para não entrar em contato com o que está dentro de você?
- Está constantemente se frustrando por criar muitas expectativas?
- Tem se sentido triste, constantemente irritado, sem energia?

Analise com calma todas essas questões e reavalie sua vida, suas relações. Procure responder a cada uma das questões acima, se possível, escreva suas reflexões. As dúvidas, os medos, mágoas, ressentimentos, culpa, frustrações, críticas, julgamentos, rigidez, cobranças, são todos obstáculos ao crescimento. Transforme tudo isso. Não, não há receita nem fórmula mágica, mas é certo que para as mudanças ocorrerem depende muito mais de você.

Comece se observando mais, pensando sobre todas essas questões. Cultive dentro de você a esperança, a fé, mesmo quando tudo parecer estar perdido. É a harmonia consigo mesmo e com aqueles com quem convive que lhe trará paz interior e preencherá seu vazio. É o amor por si mesmo e o respeito por seus valores e sentimentos que o fará se sentir uma pessoa de valor! E isso com certeza ninguém poderá lhe dar, mas também ninguém poderá lhe tirar, é uma conquista absolutamente sua e que com certamente fará toda diferença em sua vida!

Depois de todas essas reflexões e prováveis mudanças, talvez a história que irá contar quando encontrar um amigo seja bem diferente. Eu espero sinceramente que seja!